8月22日，泰順縣委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長童德平率隊調研了新生代企業(yè)，并開展了師徒互動活動?？h委組織部副部長葉錦韶，縣工商聯(lián)主席黃潔叢，縣工商聯(lián)專職副主席羅旭妮、副主席葉斌，黨組成員王永安，縣新生代企業(yè)家聯(lián)誼會會長、振泰建設股份有限公司董事長葉圣歡及部分優(yōu)秀青年企業(yè)家等一起參加了活動。
一行人實地考察了茶業(yè)種植基地，參觀了制茶車間，聽取了公司總經(jīng)理吳建華關于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等情況介紹。
在隨后召開的座談會上，縣工商聯(lián)副主席、浙江御茗茶業(yè)有限公司董事長葉斌作為“師傅”從自身經(jīng)歷講起，諄諄教導青年企業(yè)家要有執(zhí)著的事業(yè)心和工匠精神，企業(yè)“發(fā)展秘訣”就是“愛一行、做一行、專一行”。
縣新生代企業(yè)家聯(lián)誼會會長、振泰建設股份有限公司董事長葉圣歡，泰順縣維富玩具有限公司總經(jīng)理項俐和溫州惠風環(huán)保科技有限公司董事長王海燕等優(yōu)秀企業(yè)家代表分別從各自角度出發(fā)，熱心真摯地為浙江盧峰茶業(yè)的發(fā)展壯大出謀劃策。
縣工商聯(lián)黨組成員、副主席羅旭妮，工商聯(lián)黨組成員、秘書長王永安希望縣新生代企業(yè)抓住發(fā)展機遇，充分利用好“師徒結對”的平臺優(yōu)勢，對標優(yōu)秀企業(yè)，細化精準產(chǎn)業(yè)定位，在若干年后成為產(chǎn)業(yè)領域的領軍企業(yè)。
縣委組織部副部長葉錦韶建議企業(yè)要有自身的特色品牌，走多元化渠道發(fā)展，既要有終端的大眾產(chǎn)品，更要有高端、小眾產(chǎn)品，要加強傳統(tǒng)工藝與現(xiàn)代化技術的融合，進一步增強企業(yè)文化、企業(yè)理念、人才培育等軟實力提升，提升消費者的信任度，并呼吁青年企業(yè)家要勇立創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新潮頭，切實擔負起“創(chuàng)新一代”的歷史使命。
童德平部長在最后講話時強調，新生代企業(yè)家是泰順經(jīng)濟的未來和希望，我縣未來經(jīng)濟社會的發(fā)展離不開新生代企業(yè)家的擔當。在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的背景下，企業(yè)要找準自身定位，緊扣中央供給側結構性改革的有利契機,積極謀劃，實現(xiàn)經(jīng)濟利益、社會利益和生態(tài)效益長期同步增長。一是要充分發(fā)揮優(yōu)勢特色。將我縣作為國家級生態(tài)縣的生態(tài)環(huán)境優(yōu)勢、盧峰茶業(yè)歷史悠久品質優(yōu)勢和師徒結對“傳幫帶”等多方優(yōu)勢做足，長久發(fā)力；二是要完善企業(yè)管理規(guī)劃。用好空檔時間、創(chuàng)造需求，多渠道布局，縮減成本,實現(xiàn)產(chǎn)品量的擴張與質的提升同步進行；三是要重視企業(yè)文化建設。結合高齡茶樹、老工藝、老技師等的挖掘和宣傳工作，將企業(yè)品牌文化做大做優(yōu)，提高影響力；四是做好人才文章。要虛心向老一輩企業(yè)家和優(yōu)秀的同行們學習，提升自身能力。還要重視本土人才培育，建立人才梯隊。同時，還要充分利用省農(nóng)科院、縣茶特局等單位的專家力量，用人才和科技的力量支撐企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展。
去年以來，我縣深入實施非公經(jīng)濟人士“青藍接力”工程，組織實施新生代企業(yè)家培養(yǎng)計劃。截至目前，全縣共有18位老一輩企業(yè)家導師與28名青年企業(yè)家結成了“師徒”，活動開展至今，帶教雙方積極互動，舉措落實到位，通過師傅有力的傳幫帶，青年企業(yè)家們不僅從導師的耐心指導中汲取養(yǎng)分，而且從導師的日常言行中學習做人的道理、做事的方法，實現(xiàn)綜合素質的提升，廣大青年企業(yè)家茁壯成長。而且在幫助徒弟處理問題的同時，師傅也提高了自身的工作能力。在幫中學，在學中帶，師徒和諧共進。實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)的雙豐收。
座談會由縣工商聯(lián)（總商會）主席黃潔叢主持，氣氛活潑、熱情高漲。